前言

最近工作了兩年多，想找間更好的公司

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在找工作時把CakeResume整理了一下設定成公開後

過了一個星期居然每天都有獵頭來問有沒有要找工作

怕

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可能是目前資歷還不夠

遇到的獵頭好壞參半

但也有遇到一些有意思的獵頭

這邊就分享一下幾家遇到比較有意思的吧 :

還有順便分享一些獵人頭的心得

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多博科技

算是找到的獵頭中，少數會提當場碰面的

大部分都只是打個電話就開始安排工作了。

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公司空間不大

算是小型的共享空間

然後租一個辦公室這樣。

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一開始就聊聊，大概的工作經驗

還有一些期望等等

例如薪資，未來想做什麼，還有考慮公司的前三名(已經有三個獵頭這樣問了)

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比較難過的

雖然不才想找.net外的缺

但他們手上非.net的後端都需要經驗QAQ

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然後很神奇的

看到經歷後，對方說他也有讀過兩個月的北科wwwwwwww

只讀兩個月是因為那個教授有夠雷wwwwww

聽到名子不才也覺得很雷的那種

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然後他分享了，除了基本的找正職外

他們有一種是找人力駐點

但不是平常的人力駐點

是如果表現好，通常半年後

公司就會把你轉成正職

的神奇人力駐點

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簡單來說，公司請獵頭找人

找到後公司就得付獵頭錢

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但可能找到的人一下就跑了

公司又得在出一筆錢找人

公司覺得有點坑

所以最後就誕生出這種詭異的方案

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然後人力駐點的好處是

進去門檻可能比較低

還有可以拿到比較高的薪水(因為駐點人員沒有薪水，所以他會把所有公司補給都放在薪水內)

缺點是勞健保自付

還有公司如果請你離職，也沒有資遣費可以拿，除非你轉正了

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例如不才在某一家公司正職可以拿到55K

駐點人員可能就是65K

但沒有任何福利，例如三節或是年終

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讓不才很意外的

居然還有不少大公司也會這樣搞

原本以為只有在日本才會發生

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然後多博的本業是做系統開發的，開發旅遊平台

大部分工程師都在上海

算是有點神奇的一家公司

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官網在這邊

有興趣可以看看

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PeopleSearch

算是找到的獵頭中，少數會提當場碰面的

而且是會約在101大樓的那種

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公司在24樓

要先在一樓換證，操作旁邊的機器，打電話到24樓的PeopleSearch單位，告訴他們要找誰後，就會吐出通行證

然後到2樓去搭電梯(因為一樓的電梯沒辦法到24樓)

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不得不說101的電梯真D快

除了裡面都是用大理石有夠土氣外

真的看不出是15年前的大樓

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進去後簽一下同意書，確認資料沒問題後

Hunter就會開始和你談

一開始會簡單說明一下Hunter和對方公司HR的合作方式。

談的原因主要是Hunter會幫你跟人資溝通，相當於Hunter先幫人資過濾掉了不適合的人。

某種程度上，Hunter是用自己的名稱幫你背書，讓你更輕鬆通過人資這關

所以需要更了解你，確定和手邊的公司適不適合。

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還有建議履歷要怎麼修改

收到的建議是通常兩頁左右會比較好，因為HR沒那麼多時間看

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為啥會辭職，為啥會去原本的公司

等等一些基本一家公司的狀況

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還有確認目前的求職狀況(之前少量投，可能最近會開始用力投之類的)

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目前轉換跑道的方向

例如不才打算換後端的語言

就會問說為什麼要換Python，Go等等

還有未來的方向(打算朝較高流量，或是不同語言)

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想要進哪一種類型的公司

從最基本開始過濾

然後逐步往上升

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不過和其他獵頭不太一樣的

一般獵頭是問從最在意的前三個點

但這邊的獵頭會很認真的幫你過濾

什麼是絕對不要的(例如博弈)，什麼是不太考慮的

慢慢幫你整裡出你最在意什麼(例如有Code review的團隊是加分還是扣分)，什麼公司可能是最適合的。

像金字塔那樣整理出一個結果。

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在回答獵頭的問題時，也能找到自己的盲點，知道有那些東西沒有想過(例如希望帶你的主管的風格，想要多大規模的團隊等等…)

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最後整理出推薦的公司

例如不才想轉換成go或是python

就被推薦到17和浪Live(很不幸的不才已經投了17QAQ)

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順便打聽一下不同公司的文化

例如浪Live是透過聊天的方式面試，還有17直播第一關刷題的題目Hunter提到的不才也有印象(當然，基於隱私不才不會說題目)

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另外還有問到會不會排斥考試

上機考，筆試，或是現場實作等等

這邊說真得挺難回答的，畢竟突發性很大很難控制…

但就不才的角度來看，刷題的公司多半比較偏向進來在學。

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中間不才有問了不少問題

感覺Hunter還蠻認真的，大致上都有解答不才的困惑

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就舉例幾個問題好了 :

  • 工作兩年多算Junior還是Senior(Junior，平均來說大約工作五年才算是Senoir，當然也會有例外)
  • 平常的工作都是單打獨鬥，到底算是優點還是缺點?(有點忘了，但感覺起來反正兩年半的工作，也算是Junior，所以不用太過擔心)
  • 公司到底喜歡雇用哪一種人(以Junior來說，會希望雇用好帶的，學得快的)
  • 發現自己寫的履歷的確太長，是不是該做成兩份，一份是精華一份是詳細的(建議一份就夠了，不然維護麻煩)

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就結論來說，挺推薦這家的

跟其他獵頭比起來算是最專業的，也會認真回答所有問題

而且和其他只會推薦在求職平台就可以輕鬆找的工作的獵頭不同

這邊是會認真跟你一起研究如何找到理想工作的獵頭

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心得+結論

有時候找工作除了自己投外

可以考慮一下獵頭

但建議把不要獵頭當作找工作的主力後

就不去其他地方投了

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試著把CakeResume上的履歷好好寫

不會可以參考其他人的

設定成公開，積極求職中

說不定就會有不錯的獵頭找上門

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然後經驗

通常會約時間見面的獵投推的工作會比較好

如果只是打電話的，當保底就好了。

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還有一點

不知道為什麼，和不才合作的獵頭感覺起來都比較被動

幾乎都需要每一陣子用Line問一下狀況才會回答

可能是求職旺季比較忙吧？

也或是求職時間本來就比較長，履歷送審都需要幾個星期之類的？不才不太清楚

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然後一點心得

建議喜歡的工作，有挑戰性的工作還是要自己投

一來比起找到最佳的工作，獵頭只會找出最適合的工作

二來獵頭如果一個星期才回覆，中間就等於一個星期空轉了，還有獵頭最後沒消息或是履歷被公司駁回的風險在。

還有喜歡的工作不一定在獵頭名單內，他們也有可能會根據履歷不會推薦這些工作(因為上的機率低)

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然後找工作的經驗可以參考這篇